2月7日至20日，五新公司開展了公司本部中干、員工和子公司高管競(jìng)聘工作。本次競(jìng)聘工作按照區(qū)委、區(qū)政府“一企一策”工作要求，旨在進(jìn)一步深化國有企業(yè)人事制度改革，加強(qiáng)五新公司內(nèi)部隊(duì)伍建設(shè)。競(jìng)聘工作分為三輪進(jìn)行：第一輪為中干正職競(jìng)聘、第二輪為中干副職競(jìng)聘、第三輪為員工競(jìng)聘，采用中干正副職“演講+答辯”、員工“演講”的方式，涉及公司部室9個(gè)、子公司6個(gè)，共58人參加。

演講答辯會(huì)上，各位競(jìng)聘者準(zhǔn)備充分，展現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌和強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)熱情。他們結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)未來工作的思考，從不同角度闡述了對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作目標(biāo)和具體實(shí)施方案。在問答環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者們面對(duì)評(píng)委們的提問，思路清晰、應(yīng)對(duì)自如，展示了扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和良好的應(yīng)變能力。演講答辯會(huì)評(píng)委們堅(jiān)持公開、公平、公正的原則嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)判。最終選拔中干正職人選6人、副職人選9人、一般員工26人。

此次競(jìng)聘工作不僅營造了良好的用人環(huán)境，拓寬了選人用人渠道，還激發(fā)了全體干部員工的工作激情和活力。大家紛紛表示，將以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中，為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。未來，五新公司將繼續(xù)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)上崗，人崗相宜、雙向選擇，改革、發(fā)展、穩(wěn)定與實(shí)際相結(jié)合的原則，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為推動(dòng)公司“服務(wù)翠屏、注重發(fā)展、突出主業(yè)、實(shí)現(xiàn)突破”提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。